寧波甬亮租車有限公司
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公司概況

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聯系人:李經理
電話:0574-8807111
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一是“一線一張三會簽” 

  根據公司超長途班次較多的情況,每天對重點路段、重點時段進行重點教育、重點提醒,部門領導、安管人員和駕駛員進行三方會簽,切實提高駕駛員防范事故的能力。 

二是積極采取人性化的管理措施,認真做好駕駛員家庭檔案的梳理和完善,做到“三及時” 

  及時掌握駕駛員的家庭情況、及時家訪與家屬溝通交流、及時解決駕駛員的實際困難,以周到的后勤保障實現“三心”:讓駕駛員開車安心、舒心、放心。 

三是提高出車前教育的效果,做到 “四個一” 

  一聲早送交代、一卡溫磬提示、一段短信警示、一張特別提醒。從抓早、抓小入手,防微杜漸,止于萌芽。 

四是充分利用GPS科技手段,采取點面結合的方法,加強“四類監控” 

  一方面對特殊氣候、重點車輛、特殊路段、特殊時段(如傍晚和午夜)的行車安全加強了監控,另一方面通過科技手段加大對即時車速的監控力度,堅決壓制普通公路、高速公路的違法超速行為。 

司機聘用準入制度 

◎ 第一條  為切實把好公司招聘司機的準入關,杜絕駕駛資質及技能不符要求司機進入公司,特制定本準入制度;

◎ 第二條  堅持嚴格要求、仔細審核的精神把好司機準入關;

◎ 第三條  聘用司機資質要求必須具有為A1、A2駕照,A1、A2以下不予聘用;

◎ 第四條  招聘司機必須具有駕齡5年以上;

◎ 第五條  駕駛員招聘時必須提供下列材料:

 - 1、在有效期內的駕駛證正本;

 - 2、在有效期內的上崗證(從業資格證:道路旅客運輸(大客));

 - 3、當年體檢回執單;  

◎ 第六條  材料審核:通過網上查詢、車管所核實等方法對以上材料的真實有效性進行核實。

◎ 第七條 技能考核:對證件真實有效的司機進行上路技能考核,評定打分;對評定分為80分以上的司機進行擇優錄用。

◎ 第八條 錄用登記

 - 1、題寫錄用登記表;

 - 2、身份證復印件1份、照片2張;

 - 3、外省司機須到企業所在地交警隊登記備案;

 - 4、試用期為一個月;試用合格簽訂正式勞動合同;

 - 5、辦理社會保險。

◎ 第九條  特別說明

 - 1、司機招聘必須符合國家有關法律法規的規定和要求;

 - 2、有過重特大事故發生的駕駛員一律不予錄用;

 - 3、與原從業單位有經濟或勞動合同糾紛的人員一律不予錄用。 

崗前培訓與教育制度 

◎ 第一條 為了使新進如公司的員工能更好地進入工作狀態,并實現安全行車的目的,遵照《浙江省安全生產管理條例》,特制定員工崗前培訓與教育制度。

◎ 第二條 指導精神:遵照《浙江省安全生產管理條例》的原則指導精神,認真結合本公司特點,對新員工上崗前進行系統的崗位培訓與教育。

◎ 第三條 對象:包括新進入公司的旅游客車、企業租賃班車司機以及各部門新招聘員工。

◎ 第四條 培訓與教育內容:

 - 1、國家有關安全生產制度、法律法規;安全生產的權利和義務。

 - 2、安全生產常識基礎概念、安全生產責任制。

 - 3、企業概況、規章制度、崗位職責、操作流程的講解學習。

 - 4、教育員工樹立客運企業安全為本的思想意識。

 - 5、培養優質服務意識,教育用工在實際運輸服務中樹立良好的服務態度,為旅客排憂解難。

 - 6、教育與培養員工的歸屬感和認同感,樹立愛崗敬業和團隊精神。

 

安全生產管理機構 

◎ 第一條:設立安全生產管理領導小組,具體監督落實公司有關各項安全管理制度。

◎ 第二條:配備專兼職安全管理員,并持證上崗。

◎ 第三條:安全生產管理領導小組職責:

 - 1、召開每月一次安全生產例會,研究公司安全生產工作中的重大問題,通報當月安全生產情況;                  

 - 2、監督落實安全生產責任制度,明確安全生產相關責任;

 - 3、完善并落實安全生產管理制度,研究安全生產相關對策;

 - 4、安全宣傳、教育與培訓;

 - 5、安全監督與保障;

 - 6、事故統計、分析與處理;

 - 7、制定應急救援預案,開展應急救援演練;

 - 8、建立和完善安全生產獎懲制度并監督執行;

 - 9、建立并落實消防安全管理制度并監督執行;

 - 10、其他有關安全生產的相關職責。 

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